SEO 전문가를 고용하는 방법

콘텐츠

• 단계
• 1 부 SEO 이해
• 2 부 후보 찾기
• Part 3 후보자 승인

이 글에서는 SEOTrover 후보자 이해하기 후보자 승인하기 6 참조

검색 엔진 최적화 (SEO)는 고객이보다 쉽게 ​​웹 사이트를 찾을 수 있도록 웹 사이트를 생성하거나 업데이트하기위한 전략입니다. 좋은 SEO 전문가는 업계, 다각적 인 전략 및 몇 가지 긍정적 인 참고 자료를 잘 알고 있습니다. 올바른 컨설턴트를 고용하면 성능을 향상시키고 판매량을 기하 급수적으로 늘릴 수 있습니다.

단계

1 부 SEO 이해

1. 
   

   
   검색 엔진 최적화 (SEO)의 기본 사항을 배웁니다. 그가 제공 할 것을 이해하지 못하면 SEO 전문가를 고용하기가 어렵습니다. Wikipedia의 기사 또는 온라인 자습서로 시작하십시오.

2. 
   

   
   SEM과 별도의 SEO. 검색 엔진 마케팅 (SEM)은 PPC 광고와 같은 검색 엔진 마케팅에 사용됩니다. SEO는 유기적 인 형태의 광고이며, 웹 사이트의 개선으로 검색 엔진에서 검색 한 후 우수한 결과를 얻을 수 있습니다. 마케팅 전략을 처리하기 위해 SEO 및 SEM 전문가를 고용 할 수 있습니다. 그렇다면 SEO 전문가 대신 디지털 마케팅 컨설턴트를 찾으십시오.
   • SEO와 SEM은 전략을 구성하기 위해 협력해야합니다. 두 경우 모두 키워드 전략이 필수적입니다.

3. 
   

   
   고객의 습관을 알아보십시오. 웹 사이트에서 데이터 수집을 시작하십시오. 가능하면 Google 또는 소셜 네트워킹 통계를 사용하여 사람들이 귀하의 웹 사이트를 방문하는 방법을 찾으십시오. 이것은 훌륭한 SEO 전문가가 귀하의 이익을 위해 사용할 수있는 통계입니다.

4. 
   

   
   
   
   키워드를 이해하십시오. 사람들이 원하는 웹 사이트를 찾기 위해 검색 엔진에 입력하는 단어입니다. 소비자처럼 생각하고 사람들이 귀하의 사이트를 찾는 데 사용할 50 개의 키워드 목록을 디자인하십시오.
   • SEO 전문가는 철저한 조사를 통해이를 정의 할 수 있습니다. 그러나 시작하기 전에 키워드와 "긴 꼬리"(여러 단어에 특정한 검색어)를 알고 있어야합니다.

2 부 후보 찾기

1. 
   

   
   파트너 회사의 추천을 요청하십시오. 참고 문헌은 고객 만족을 제안합니다. 최근에 새로운 웹 사이트를 구축 한 회사는 SEO에 투자했을 가능성이 높습니다.

2. 
   

   
   검색 엔진 마케팅에 관한 회의에 참석하십시오. 무역 회의는 회사 및 프리랜서와 개별적으로 대화 할 수있는 기회를 제공합니다. 후보자가 너무 많으면 해당 분야에 경험이있는 사람을 찾을 수 있습니다.

3. 
   

   
   인터넷에서 채용하기 전에 지역 업체를 검색하십시오. 리서치 및 오래된 고객을 기반으로 고객을보다 쉽게 ​​신뢰할 수 있습니다. 온라인 SEO 사기꾼이 많이 있습니다.

4. 
   

   
   
   
   oDesk 또는 Elance에서 온라인으로보십시오. 원격으로 일하는 사람들을 고용하는 데 더 양심적이어야합니다. 그러나 여전히 시험 기간을 요청할 수 있습니다.

Part 3 후보자 승인

1. 
   

   
   현재 업계에서 일하고있는 후보자를 찾으십시오. 불행히도 휴가를 떠나 SEO 세계에서 멀어지면이 부문에서 몇 가지 변화를 놓칠 수 있습니다. 검색 엔진 마케팅은 끊임없이 변화하는 환경입니다.

2. 
   

   
   연구보다는 수년간의 경험에 중점을 둡니다. 대부분의 비즈니스 및 무역 프로그램은 온라인 마케팅에 보조를 맞출 수 없습니다. 이러한 이유로, 독학, 일을하고 변화에 적응 한 후보자들은 당신이 필요로하는 것에 대한 실무 지식을 가질 가능성이 높습니다.

3. 
   

   
   자신의 분야에서 경험이있는 후보자를 선택하십시오. SEO 전문가는 새로운 산업에 적응할 수 있지만 고객과 키워드 및 효과적인 전술을 이미 알고 있다면 노력이 덜 걸릴 것입니다.

4. 
   

   
   그들의 전략에 대해 질문하십시오. 공개 질문으로 요청해야하며 다음 답변을 나열하십시오.
   • 적합한 웹 사이트 구축에 대한 기술 지식. 즉, 검색 엔진의 작동 방식과 메타 태그, 메타 설명, 대체 태그 등을 사용하는 방법을 알고 있습니다.
   • 고품질 콘텐츠 제작. 이를 현장 구축이라고도합니다. 키워드와 HTML 태그를 사용한 글쓰기 경험이 있어야합니다. 동시에, 그들은 내용이 효과적이고 흥미 롭다는 것을 이해해야합니다.
   • 링크 구축과 같은 오프 사이트 최적화. 이것은 방정식에서 가장 섬세한 부분이므로 후속 질문으로 이어질 것입니다.

5. 
   

   
   그들의 링크 구축 전략에 대해 이야기하십시오. 사이트로 리디렉션되는 콘텐츠 제작자와 관계를 설정하는 기술을 사용하지 않으면 오래된 방법을 사용합니다. 검색 엔진은 이제 제품이나 사이트와 관련이없는 링크를 사용하는 웹 사이트를 처벌합니다.

6. 
   

   
   참조를 요청하십시오. 그들이 그들의 일에 만족하는지 확신 할 수 있도록 참조를 불러라.

7. 
   

   
   전략 제안을 요청하십시오. 이를 통해 이해의 깊이를 이해할 수 있습니다. 웹 사이트 트래픽에 대한보고는 물론 SEO의 세 가지 요소를 이해해야합니다.

8. 
   

   
   쉽게 대화 할 수있는 사람을 선택하십시오. 이것은 어떤 기업가에게도 해당되지만 전문가를 고용 할 때 특히 중요합니다. 문제를 해결하고 효과적인 방법으로 진행 상황을 알려줄 수 있어야합니다.