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이 기사에서 : 상황이 긍정적일 때해야 할 일 상황이 나쁜 상황에서해야 할 일
직장을 그만두기로 결정했지만 고용주와 대화하는 방법을 모르십니까? 새로운 도전을 시작하거나, 더 나은 급여를 받기 위해, 개인적 이유로 또는 직장 내 갈등으로 인해 직장을 떠나는 경우, 전문성을 유지하고 회사의 절차를 따르는 것이 중요합니다. 장래의 고용주가 현재 고용주에게 연락 할 수 있기 때문에 좋은 조건으로 떠나기 위해 최선을 다한다는 것을 기억하십시오. 또한 누가 사무실 밖에서 누가 알 수 있는지 알 수 없습니다! 각 상황이 다르지만이 안내서는 출발 이유를 가장 전문적인 방법으로 설명합니다.
단계
방법 1 상황이 긍정적일 때해야 할 일
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관리자와 약속을 요청하십시오. 같은 사무실에서 일하는 경우 (회의에서 할 수있는 것처럼) 관리자를 만나기 쉽게 이동할 수 있다면 약속을 요청하기가 매우 쉽습니다. 관리자와 직접 대화하기가 더 쉬운 경우 전화 또는 비디오로 전화 할 수 있습니다. 뉴스를 발표하기 위해 비행기를 타거나 4 시간을 운전할 필요는 없습니다.- 약속을 요청하면 다음과 같이하십시오. 무언가를 논의하기 위해 당신과 빠른 만남을 갖고 싶습니다. 오늘 당신에게 언제 어울릴까요? 그 당시 사임했다고 말해서는 안됩니다.
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약속 중에 정중하게 행동하지만 정직하게 행동하십시오. 시간 내 주셔서 감사합니다. 회사를 떠나기로 결정했다고 정중하게 말하십시오. 그런 다음 마지막 날이 무엇인지 말해주십시오.- 관습은 적어도 2 주 전에 통지해야한다는 것입니다. 그러나 일부 직책은 더 긴 통지가 필요합니다 (3 주 또는 한 달). 더 긴 통지가 필요한 직책은 일반적으로 직원 또는 관리 직책이 하나 뿐인 부서의 직책과 같이 가장 어려운 직책입니다.
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부정적인 것에 초점을 맞추지 마십시오. 가능한 한 긍정적 인 태도를 유지하고 당신을 그만두 게 한 부정적인 이유로 생각하지 마십시오.- 예를 들어, 다른 곳에서 더 높은 급여를 받았기 때문에 직장을 떠나는 경우 다음과 같이 말하지 마십시오. 여기에 내 월급이 너무 낮아서 그보다 더 많은 일을하면서 진보다 돈이 적게 들기 때문에 떠납니다.. 대신 말하십시오 : 더 수익성있는 직업 기회를 찾기 위해 떠납니다.
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건설적인 비판을 가져 오십시오. 출국 인터뷰에서 건설적인 비판이 좋다. 그러나 일부 회사는 초기 유지 관리를 수행하지 않습니다.이 경우 관리자에게 생각하는 것을 표현할 수 있습니다. 출발 인터뷰가 있는지 관리자 나 인사 부서에 문의하십시오.- 제안이나 긍정적 인 리뷰를 표현할 때는 긍정적 인 태도를 유지하십시오. 아이디어는 회사가 미래에 직원을 유지하도록 돕는 것입니다. 예를 들어 회사에서 관리 교육을 제공하지 않으면 다음과 같이 말할 수 있습니다. 이 회사의 직원이 관리 교육에 액세스하는 것이 흥미로울 것입니다.
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새로운 직업에 대해 자랑하지 마십시오. 좋은 조건으로 떠나면 관리자가 슬프거나 화를 내거나 심지어 질투 할 수도 있습니다. 당신은 그에게 회사의 이름과 당신이 차지할 새로운 지위를 말할 수 있습니다. 그러나 새로운 기회에 대해 자연스럽게 열의를 느끼고 나쁜 인상을 남길 수 있기 때문에 세부 사항을 귀하에게 할당 할 작업 및 프로젝트로 제한하십시오. -
이 회사 내에서 그와 함께 일하고 배우고 발전 할 수있는 기회를 관리자에게 감사하십시오. 대부분의 직업은 경력의 다음 단계로 넘어갈 수있는 귀중한 지식과 경험을 제공합니다. 이 사실을 인식하고 좋은 인상을 남긴 관리자에게 감사하십시오. -
서명 된 사직서를 준비하십시오. 귀하의 서한에는 사직의 기본 내용이 명시되어야합니다. 인터뷰가 끝나면 사직서를 제출하십시오. 이 편지는 귀하의 파일에 보관되며 다음을 포함해야합니다.- 사직 선언.
- 마지막 일.
- 감사의 마음을 남기고 좋은 메모를 작성하십시오.
- 다음은 사직서 시작의 예입니다. 이 서한은 2015 년 6 월 23 일부터 영업 관리자 직책에서 사직 한 사실을 알려줍니다. 귀사에서 제 위치를 배우고 발전시킬 수있는 기회를 주셔서 감사하며 앞으로도 많은 성공을 기원합니다..
방법 2 상황이 나쁠 때해야 할 일
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관리자 또는 인사 담당자와 대면 회의를 요청하십시오. 일반적으로 회사를 떠날 때는 관리자에게 알리는 것이 좋습니다. 그러나 상황이 이미 인적 자원과 관련이있는 경우 (예 : 관리자와의 성희롱 또는 성희롱과 같은 경우) 인적 자원 담당자에게 참석하도록 요청하십시오. 같은 사무실에서 일하거나 두 사람 모두가 쉽게 갈 수있는 장소 (예 : 회의 에서처럼)에 직접 대면 회의를 요청하는 것이 더 쉽습니다. 관리자 또는 HR 담당자가없는 경우 전화 약속 또는 전화 회의를 요청할 수 있습니다. 뉴스를 발표하기 위해 비행기 나 4 시간 동안 운전할 필요는 없습니다.- 약속을 요청할 때 다음과 같이 말합니다. 무언가를 논의하기 위해 당신과 빠른 만남을 갖고 싶습니다. 오늘 당신에게 언제 어울릴까요? 그 당시 사임했다고 말해서는 안됩니다.
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정중하지만 정직하십시오. 만나는 사람들에게 시간을내어 주셔서 감사합니다. 그런 다음 회사를 떠나겠다고 정중하게 말하십시오. 마지막으로 근무한 날짜를 알려주십시오. 일반적으로 2 주 전에 통지하십시오. 그러나 상황이 심각하고 성희롱 문제와 관련이있는 경우, 2주의 통지 규칙을 통과 할 수 있습니다. -
분노 나 좌절과 같은 부정적인 감정을 나타내지 마십시오. 감정이 강하고 방해가되는 약속에 가면 생산적인 약속을하기가 어렵습니다. 약속에 활력이 생기고 두 당사자 모두 편안하지 않습니다. 이것은 직업을 끝내는 가장 좋은 방법은 아닙니다. 힘든 일이 있어도 침착해야합니다. -
부정적인면에 불필요하게 초점을 맞추지 마십시오. 즉, 잘못된 모든 것을 논의 할 필요는 없습니다. 떠나는 이유를 간결하게 표현하여 일을 간단하고 간략하게 유지하십시오.- 예를 들어 관리자와의 분쟁으로 인해 떠나면 다음과 같이 말하지 마십시오. 내 매니저는 의미가 있고 그는 나를 이해하지 못하기 때문에 떠난다. 대신 말하십시오 : 경영 스타일과의 분쟁으로 인해 떠나고 (관리자 이름)이 전문 파트너십이 더 이상 작동하지 않는다는 데 동의해야합니다..
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건설적인 비판 표현 출발 인터뷰에서 건설적인 비판을 표현할 수 있습니다. 회사에서 초기 유지 보수를 수행하지 않는 경우 관리자 나 인사부에 비즈니스 개선 제안을 남길 수 있는지 물어볼 수 있습니다. 이것이 거부되면 주장하지 마십시오. 반면에 회사가 귀하의 제안을 듣고 자하는 경우.- 회사가 다른 직원을 유지할 수 있도록 흥미로운 제안이나 건설적인 비판을 제공하십시오. 예를 들어, 괴롭힘의 문제로 인해 떠나면 다음과 같이 말할 수 있습니다. 이 회사의 직원은 직장 내 괴롭힘에 대한 추가 교육을받는 것이 바람직합니다..
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새로운 직업에 대해 자랑하지 마십시오. 퇴사 한 후 이미 다른 직업을 찾은 경우 회사 명과 직위를 부여 할 수 있습니다. 그러나 예를 들어, 새로운 책임에 대한 세부 사항을 논의하기 시작하면 자랑 할 수 있으며 나쁜 인상을 남길 수 있습니다. -
이 회사와 함께 일할 수있는 기회에 대해 관리자에게 감사합니다. 대부분의 직업은 경력 발전에 도움이되는 귀중한 지식과 경험을 제공합니다. 불쾌한 상황으로 인해 떠나더라도이 사실을 알고 관리자에게 감사하는 것이 중요합니다. 이것은 당신에게 좋은 인상을 남길 것입니다. -
서명 된 사직서를 준비하십시오. 귀하의 서한에는 사직의 기본 내용이 명시되어야합니다. 인터뷰가 끝나면 사직서를 제출하십시오. 이 편지는 귀하의 파일에 보관되며 다음을 포함해야합니다.- 사임의 진술 및 사유.
- 마지막 일.
- 회사에서 보낸 시간에 감사합니다.
- 다음은 사직서 시작의 예입니다. 영업 관리자 직책에서 사직을 알려 드리고자합니다. 마지막 근무일은 2015 년 6 월 23 일입니다. 회사에서 제 위치를 배우고 발전 할 수있는 기회를 주셔서 감사합니다. 앞으로도 많은 성공을 거두기를 바랍니다..