면접 중 해고를 설명하는 방법

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• 단계
• 방법 1 어려운 질문에 답변
• 방법 2 해고의 중요성을 최소화

이 기사에서 : 어려운 질문에 대한 답변 해고의 중요성 최소화 14

이전 직장에서 해고 된 경우, 잠재적 인 신규 고용주에게 사건의 상황을 설명해야하므로 인터뷰 중에 두려워 할 수 있습니다. 얼굴을 잃지 말고 동시에 거짓말에 갇히지 않도록 행동해야합니다. 해고 사유가 무엇이든, 정직하고 자신감있게 말하는 것이 중요합니다. 또한 면접관이 이전 해고에 지나치게 중요하지 않도록 부정적인 상황을 긍정적 인 것으로 바꾸는 법을 배웁니다.

단계

방법 1 어려운 질문에 답변

1. 솔직 해지십시오. 면접관이 마지막 직장을 떠난 이유를 물을 때 가장 좋은 방법은 정직한 것입니다. 이야기를 발명하면 책임이없고 신뢰할 수 없다는 인상을 줄뿐입니다.
   • 전 고용주가 신병 모집 담당자로부터 귀하의 배경을 확인하라는 전화를받은 경우 귀하에 대해 어떻게 말할 수 있는지 생각해보십시오. 전 상사가 말한 것에 반할 수있는 말을하지 않는 것이 매우 중요합니다. 거짓말 대신 해고 당하고 해고 결정을 내렸다고 말하면 책임을 져야합니다.
   • 또한 인터뷰 중에는 귀하에게 제기 된 질문에 답변하는 것이 매우 중요합니다. 당신이 그들을 피하려고하거나 주제를 변경하려는 경우에만 더 의심됩니다.

2. 
   

   
   사실을 고수하십시오. 항상 강렬한 감정을 불러 일으킬지라도 해고 사유를 설명 할 때 지나치게 반응하지 마십시오. 대신, 제거로 이어진 사건을 간략하게 설명하십시오.
   • 사실을 나열함으로써 이것은 자신을 정당화한다는 인상을주지 않는 데 도움이 될 것입니다. 사임에 대한 책임을지는 것이 중요하지만, 면접 중에 자신의 태도를 변명하면 절망적으로 보일 수 있습니다.
   • "감독관은 나에게 너무 의미 심이 있었고 그다지 큰 압력을 견딜 수 없었습니다. 그래서 나는“이 용어로 자신을 표현하십시오.”라는 매우 심각한 실수를하게되었습니다. 저의 업무 스타일은 전직 상사와는 매우 달랐습니다. 마지막 순간의 압력을 좋아하는 사람과 달리 저는 프로젝트 준비를 선호합니다. 이런 이유로 나는 항상 그가 원하는 결과를 얻을 수 없었습니다. "

3. 
   

   
   
   
   해고에 대해 다른 사람을 비난하지 마십시오. 개인적인 책임을 전제로하지 않고 전 고용주에 대해서만 해고의 잘못을 해고 할 경우 잠재적 고용주가 귀하를 믿지 못할 것입니다.자신의 성격이 회사의 문화 나 특정 직업의 요구 사항과 일치하지 않는다고 말하는 경우에만 발생한 일에 대한 역할을 수행하십시오.
   • "모든 직원이 때때로 회사 정책을 위반했지만 아무도 잡히지 않았습니다. 내 경우에는 운이 좋지 않은 문제였습니다. 당신이 저지른 실수에 대해 다른 사람을 비난하는 것은 단지 당신의 큰 공기와 당신의 무책임을 보여줄 것입니다.
   • 또한 실수를하지 마십시오! 간략하게 언급하고 더 긍정적 인 의견을 제시하십시오.

4. 
   

   
   불평하지 마십시오. 상황이 어떻든간에, 인터뷰 중 이전 고용주에 대해 부정적인 의견을 말하는 것은 결코 좋은 생각이 아닙니다.
   • 해고당한 것에 대해 여전히 화가 난 경우에도 침착하고 집중하십시오. 분개하는 사람이라는 인상을 남기고 싶지 않습니다.

5. 
   

   
   정당하지 않은 해고에 대한 세부 사항은 피하십시오. 차별을 받았다고 생각하더라도 채용 담당자에게 전직 상사에 대한 불만을 제기하려는 의도에 대해 이야기하는 것은 결코 좋은 생각이 아닙니다. 기술적으로는 회사가 이런 이유로 누군가를 해고 할 수 없지만 그러한 상황은 잠재적 고용주에게 경고 신호로 작용할 수 있습니다. 장래에 고용주에게 법적인 문제를 일으킬 것이라고 믿을만한 이유를주지 마십시오.

6. 
   

   
   
   
   실수를 통해 배운 것을 증명하십시오. 마지막 직장에서 무엇이 잘못되었는지 인식하면이 경험을 통해 배운 것을 보여 주어야합니다. 그 이후로 어떻게 성숙했는지, 그리고 다시 일어날 경우 비슷한 상황에서 어떻게 행동 할 것인지 설명하십시오.
   • 회사 정책을 위반하여 해고당한 경우 다음과 같이 말합니다. "당시 위반 사항이 심각하게 처리 될 것이라는 사실을 알지 못했지만이 사건으로 인해보다 전문적이고 정중 한 태도를 보였습니다. 나는 내 행동의 진지함을 이해하고 결과적으로 사회, 공석 및 그에 따른 모든 책임을 존중합니다. "
   • 같은 실수를하지 않도록하십시오.
   • 너무 비판하지 마십시오. 업무를 수행하는 데 불안감과 절망의 이미지가 생길 수 있습니다. 미묘하고 긍정적 인 어조로 얻은 교훈을 불러내지만 거짓 겸손에 대해 책망하지 마십시오. 자신을 현혹시키는 대신 좋은 전문가로 자신을 판매하십시오.

7. 
   

   
   부정적인 측면을 긍정적 인 점으로 둘러 쌉니다. 해고를 설명하기 위해 부정적인 말을해야하는 경우, 검은 색으로 칠하지 않도록이 말을 긍정적 인 말로 둘러 쌉니다.
   • 예를 들어, 다른 직원들과의 협력이 잘되지 않아 해고 된 경우, 일을 잘하는 것에 대한 열정과 팀으로 일하면서 배운 교훈 사이에 말한다.

8. 
   

   
   이전 직장 경험에주의를 기울이십시오. 한 번 해고 당하고 좋은 업무 경험을 가진 사람들은이 해고가 경력에서 예외라고 지적하면서 이전 업적에 집중해야합니다.

방법 2 해고의 중요성을 최소화

1. 
   

   
   해고를 부끄러워하지 마십시오. 해고는 해고와 동일하지 않습니다. 그것은 회사 자체의 수익성과 당신이 그것을 알고있는 사람에 의존하는만큼 생산성에 크게 의존하지 않습니다. 해고를 당했다면 그가 생각하는 것에 대해 너무 걱정하지 마십시오.
   • 사직은 "나의 직책이 제거되었다"또는 "재무 문제로 인해 많은 직원을 해고하는 등의 구조 조정으로 동기가 부여되었다는 점을 분명히한다. "

2. 
   

   
   너무 열심히하지 마십시오. 해고가 실수로 인해 발생한 경우에도 이러한 이유로 자신을 고문하지 않는 것이 중요합니다. 이러한 행동은 잠재적 인 고용주의 관점에서 보이는 것처럼 자신감에 부정적인 영향을 미치기 때문입니다. 역량 부족.

3. 
   

   
   전 상사와 대화하십시오. 당신의 전문적인 관계가 어떻게 끝났는지에 따라, 그는 당신을 도울 수 있습니다. 전직 상사와상의하여 새로운 일자리를 찾는 데 도움이되는 추천서를 쓸 수 있는지 물어보십시오. 그는 당신을 해고하더라도 여전히 당신에 대해 긍정적 인 말을 할 수 있으며, 그것은 당신이 관련된 모든 사람이 받아 들일 수있는 설명으로 해지를 정당화하는 데 도움이 될 것입니다.
   • 자신의 실수를 인정해야 할 것입니다. 예를 들어, 효율성 부족으로 해고당한 경우 실수를 인정하고 배운 내용을 설명하십시오. 이 경험에서 무언가를 배웠다고 생각하면 전직 고용주가 더 기꺼이 추천 해 줄 수 있습니다.
   • 도움을받을 수 없더라도 회사의 다른 직원으로부터 항상 좋은 정보를 얻을 수 있으므로 주저하지 말고 신청하십시오.
   • 사업을 훔치거나 동료를 폭행하는 등 심각한 실수를 저지르면 운이 없을 것입니다.

4. 
   

   
   당신을 위해 세부 사항을 유지하십시오. 이 질문이 광고에 명시되어 있지 않은 한 이력서 나 자기 소개서에 마지막 직장을 떠난 이유를 표시 할 필요는 없습니다. 그리고 그것이 간단하더라도 세부 사항에 들어 가지 마십시오. 당신은 개인 인터뷰에서 이에 대해 더 말할 것을 제안 할 수 있습니다.
   • 어떤 경우에는 인터뷰 직전에 해고 사유를 설명하는 것이 현명 할 수 있습니다. 해야 할 일을 결정하는 것은 전적으로 귀하의 몫이지만, 일반적으로 자기 소개서 나 신청서에 몇 문장을 기술하는 것보다는 직접 대화하는 것이 가장 좋습니다.

5. 
   

   
   넣어 이력서 최신. 해고당한 후 얼마 동안 실직 상태 였다면 구직 시장에서의 오랜 부재로 인해 나쁜 인상을 받고 있다고 우려 할 수 있습니다. 이 모든 시간 동안 당신이 아무 것도하지 않았다고 말하는 대신, 신병 모집인에게이 기간을 사용하여 일부 전문 기술을 완성했다고 보여주십시오.
   • 가능하면 새로운 수료증 또는 졸업장을 받거나 몇 가지 과정을 수강하여 새로운 기술을 습득함으로써 고용 가능성을 향상 시키십시오.
   • 독립적 인 컨설턴트 또는 전문가로 일하십시오. 고객이 많지 않더라도이 경험은 빈 공간을 메우고 리더 이미지를 투사합니다.
   • 자원 봉사는 또한 이력서의 또 다른 중요한 자산이며, 특히 전문 분야와 관련이있는 경우 이력서에 중요합니다.

6. 
   

   
   전문성과 오버플로. 채용 담당자가 해고에 너무 많은주의를 기울이지 않게하려면 전문적으로 보이도록 추가 노력을 기울이십시오. 좋은 일을 할 수있는 능력을 의심 할만한 이유를주지 마십시오.
   • 면접 중에 모범 사례를 따르고 전문적으로 옷을 입히고 일찍 도착하여 휴대 전화를 무음 모드로 설정하십시오.
   • 또한 비즈니스를 조사하고 특정 산업 및 직무 요구 사항에 대한 질문에 대한 답변을 준비하는 것이 매우 중요합니다.

조언

• 과거 경험에서 얻은 교훈에 대해 항상 감사의 말을 전합니다.
• 신입 사원은 자신이 긍정적이고 자신감있게 행동한다면 타협적인 일을했다고 의심 할만한 근거가 적습니다.
• 해고는 세상의 종말이 아니므로 완벽한 직업을 찾기 위해 포기하지 마십시오!