지식

타협하는 방법

6 월 2024

작가: Randy Alexander

창조 날짜: 25 4 월 2021

업데이트 날짜: 26 6 월 2024

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단계
방법 1 관계의 타협
방법 2 직장에서의 타협

이 기사 : 관계에서 타협하기 직장에서 타협하기 6 참조

상사 나 동반자와 관계없이 타협하는 것은 매우 어려울 수 있습니다. 다행히이 절차를 단순화 할 수있는 방법이 있습니다. 대화에 개방적이고 양보를 기꺼이하는 것이 타협에 도달하는 가장 중요한 방법 중 하나입니다.

단계

방법 1 관계의 타협

대화에 개방하십시오. 타협하기 전에 문제의 사람과 정직하게 의사 소통하는 것이 중요합니다. 말하기에 정직하면 타협 할 때 정직 할 수 있습니다. 토론을 시작할 때 대화에 개방적이지 않으면 대담자는 단순히 그에게서 무언가를 찾고 있다는 것을 알게 될 것입니다. 당신의 호의에 양보합니다.
- 토론을 시작할 때부터 귀하의 기대치에 대해 문제가있는 사람에게 말하고 귀하가해야 할 말을 들어보십시오. 이것은 일을 명확히하는 데 도움이 될 것입니다.
- 침착하십시오. 목소리를 높이거나 소리가 냉혹하거나 경멸적인 경우 대담자는 대화를하기 전에도 신속하게 관점을 반박합니다.
당신의 기대가 합리적인지 확인하십시오. 대담 자에게 무엇을 요구하는지 신중하게 생각하십시오. 특히 타인이 더 이상 자신의 원칙과 신념에 따라 행동하지 않아야하는 경우에는 일부 타협이 명확하지 않을 수 있습니다.
- 파트너에게 요청한 타협에 대한 몇 가지 질문을 해보십시오. 자신이 누구인지 변경하기를 기대하지 않습니까? 아마 조금 너무 많이 필요하지 않습니까?
- 당신이이 양보를 요청하여 그것을 바꾸고 자하는 깊은 소망을 불러 일으키는 것이 허용되지 않을 수도 있습니다. 예를 들어 공유 공간에서 항상 모든 것이 완벽하고 질서 정연해야하지만 파트너는 혼란을 좋아한다면 동일한 공간을 공유 할 수 없다는 점을 고려해야합니다. 모든 사람의 요구를 조정하는 방법을 찾지 못하면
- 이 사람에게 귀하와 더 나은 의사 소통을하도록 노력하거나 더 많은 책임을 맡거나 귀하의 요구를 더 잘 충족 시키도록 요청하는 경우 이는 좋은 타협을 나타냅니다. 예를 들어, 자신이 직접 집안일을하는 경우 집안일을 도와달라고 요청하는 것이 합리적입니다.
다른 사람의 자리에 자신을 두십시오. 타협으로 요청한 것을 매우 확신하더라도 귀하는 귀하의 요구 사항을 알고 있어야합니다. 그는 당신의 관점과 마찬가지로 자신의 관점을 확신합니다. 그러므로 상대방의 감정을 인식하고 이해하려고 노력한다면 둘 다에 적합한 타협에 도달 할 가능성이 높습니다.
- 담당자가 가능한 한 명확하게 작성하고 있는지 확인하십시오. 좋은 타협을 위해서는 효과적인 의사 소통이 필요합니다. 이 타협을 수용 할 수 있도록 자신이 느끼는 것과 공개적으로 물어보십시오. 발생하는 문제를 더 자세히 설명해달라고 요청하십시오.
- 예를 들어, 한 해 중반에 며칠을 쉬는 것을 선호하는 여름에 긴 휴가를 보내고 싶어서 배우자와 충돌하는 경우, 동기를 부여하는 이유를 알아야합니다. 배우자가 오랜 시간 일하는 것이 어려울 수도 있고, 가족을 방문하기 위해 겨울 휴가를 즐기고 싶을 수도 있습니다.
듣는 방법을 아십시오. 듣기는 좋은 타협을 위해 필수적입니다. 귀하의 대담자는 귀하가 잘 모르거나 듣지 않으면 그의 견해가 고려되지 않는다고 느낄 것입니다.
- 상대방이 말할 때 그 말을 듣습니다. 눈을보고 휴대 전화를 보지 말고 주변에서 찾은 모든 것에 대해 손을 쓰지 마십시오.
- 대담 자의 아이디어를 따르지 않으면 반복하도록 요청하십시오. 당신은 그가 방금 말한 것에 대해 생각하고 있다고 말함으로써 자신을 붙잡을 수 있습니다.
토론 중에 부과하십시오. 요구 사항을 확인하는 방법을 아는 것이 중요합니다. 여성들은 다른 사람들이 기대하는 것을 명확하게 설명하기보다는 합의를 찾는 경향이 있습니다. 그러나,들을 수있는 적절한 방법이있는 것처럼, 좋은 타협 대신에 대화 상대를 해치거나 상황을 악화시키는 방법도 있습니다.
- 자신을 명확하게 표현하고, 원하는 것을 노출시키는 방법을 알고, 특정한 일에 타협 할 때 용서하지 않아야합니다.
- 소리를 지르거나 상대방과 동시에 이야기하고, 그것에 대해 걱정하고, 경멸적인 발언을하거나, 모욕을 주거나, 자신의 이익을 위해서만 할 수 있다고 생각하기 때문에 원하는 것을 행하지 못하게하는 것은 음성을들을 수있는 부적절한 방법의 예입니다.
성실하십시오. 모든 사람의 요구가 명확하고 정확하고 파트너가 원하는 것을 선택하고 선택한 이유를 이해하도록하려면 정직해야합니다. 파트너에게 진정으로 정직하기가 어려운 경우가 있습니다. 다음은 정직이 초래할 수있는 도덕적 피해를 완화하는 데 도움이되는 몇 가지 방법입니다.
- 당신이 아무리 옳아도 쫓겨나 지 마십시오. 예를 들어, 파트너가 구직을 중단하고 휴식을 취해야해서 직장을 찾도록 강요한다면 게으른 대신 휴식과 돈이 필요하다고 말하십시오. 정말 밸러스트).
- 비난을 칭찬하는 것이 항상 도움이됩니다. 예를 들어, 동반자와 집안일에 관한 타협점을 찾으려고한다고 가정하십시오. 그에게 매주 쓰레기를 내놓는 것에 대해 감사하지만, 특히 요리를 잘한다는 것을 알고 있기 때문에 집을 요리하고 청소하는 데 도움이 필요하다는 것을 알 수 있습니다.
타협이 공정 할 필요는 없음을 이해하십시오. 이상적인 타협점을 찾지 못할 수도 있습니다. 당신은 여전히 당신 중 하나가 필요한 모든 조정을 수행하지 않는 반면 다른 하나는 수행하지 않는지 확인해야합니다.
- 예를 들어, 신생아 침실 꾸미기를 타협하려는 경우 아이디어를 결합하는 것이 효과가 없을 수 있습니다. 예를 들어, 선호하는 색상에 동의하지 않고 원하는 색상의 벽지에 동의하십시오. 한 사람이 방의 색상을 결정하고 다른 한 사람이 소모품을 선택하게하도록 동의 할 수도 있습니다.
- 당신 중 한 사람이 주어진 상황의 모든 타협을 받아들이고 있다면, 다음 상황이 자신에게 유리한지 확인하거나 그에게 다음 결정을 완전히주는 것을 고려하십시오.
기본 문제를 해결하십시오. 타협을 추구하게 만드는 우려는 더 깊은 문제와 관련이있을 수 있습니다. 당신이 그들을 직면하지 않으면 나중에 더 큰 문제가 발생할 수 있습니다.
- 예를 들어, 함께 커피를 마시고 규칙적인 활동을하려고하지만 둘 다에 적합한 시간을 결정하지 않으면 약속 시간에 대한 의견 불일치보다 문제가 더 중요 할 수 있습니다. 당신. 문제는 항상 나타나지 않는 사람을 위해 타협하는 경향이 적다는 것입니다.
- 이상적인 타협에 도달하려고 할 때 침착하고 친절하게 다른 사람을 대하십시오. 그에게오고 싶지 않다고 경고하거나 심지어 오지 않을 것이라고 경고하지 않을 때 당신의 시간이 그에게 가치가 없다고 생각한다고 설명한다.
젠장 잘해 타협과 진지한 토론은 어렵고 때로는 지칠 수 있습니다. 특히 중요한 결정을 내린 경우, 더 편하게하기 위해 재미있는 일을하십시오. 가장 큰 양보를 한 파트너는 수행 할 활동을 선택합니다.
- 예를 들어, 방금 중대한 타협을 한 경우, 저녁 식사를 위해 나가거나 피크닉을 조직하십시오. 이렇게하면 두 사람이 타협을 덜 어렵게 만들 수 있습니다.

방법 2 직장에서의 타협

진정 아래로. 전문적인 환경에서하는 타협조차도 감정적으로 고통스럽고 모든 사람에게 실망 스러울 수 있습니다. 모든 사람이 원하는 것을 가질 수 있도록 타협의 세부 사항에 대해 논의하기 전에 자신의 감정에서 물러나십시오.
- 시간을내어 혼자서 필요한 것과이 타협에서 기대하는 것을 이해하십시오. 이것은 특히 상사와 관련이 있거나 많은 것들이 그것에 의존하는 경우 특히 중요합니다.
- 혼자 생각하는 데 약간의 시간이 걸리지 않고 깊이 숨을 쉬면 침착하게 생각하고 효과적으로 관점을 생각하고 표현할 수 있습니다.
진술과 열린 질문을 사용하여 의사 소통하십시오. 이것은 당신이 당신의 대담자가 타협에서 기대하는 것을 식별 할 수있게하고 그에게 귀 기울이고 있다는 인상을 줄 것입니다. 좋은 타협에 도달하는 가장 좋은 방법은 상대방의 말을 듣는 것입니다.
- 왜 그가 특정 상황에 대해 생각하는지와 어떻게 개선 할 수 있는지에 대해 질문하십시오.
- 상대방에게 자신의 관점에 따라 상황을 보도록 권유하십시오.
다른 사람들을 존중하십시오. 타협에 도달하려면, 대담자가 공유하지 않더라도 대화 상대의 관점을 존중해야합니다. 상대방과 그의 의견을 존중하고 그를 존중한다는 것을 보여주십시오.
- 대담자를 모욕하지 말고 "어리석은"또는 "무용지물"이라는 용어 나 "어떻게 그런 것을 제안 할 수 있습니까?"와 같은 복제물을 사용하지 마십시오. 또는 "절대로 작동하지 않습니다! 상대방을 부인하면 자신의 위치를 결정하기가 훨씬 어려워지고 타협하기가 매우 어려워집니다.
- 예를 들어, 일하는 대학에 다른 아이디어가 있다면 그것이 얼마나 나쁜지 또는 왜 나쁜지를 언급하지 마십시오. 존경심을 나타내면서 그의 결점을 강조 할 수 있습니다. 개선 할 방법을 제안 할 수도 있습니다.
새로운 땅을 만드십시오. 대담 자와 타협을 원한다는 것을 기억하십시오. 중요하지 않은 세부 사항을 고수해도 누구나 원하는 것을 가질 수 없습니다. 공통점이 많지 않더라도 공통의 것을 찾아서 찾으십시오. 이를 통해 전문 놀이터를 조성 할 수 있습니다.
- 당신의 대화 상대에게 당신의 차이점을 해결하고 싶다고 설명하십시오. 이렇게하면 모든 사람이 다르게 일하더라도 두 사람 모두 같은 목표를 가지고 있다고 느낄 수 있습니다. 대담 자에게주의 깊게 듣고, 두 가지 관점에 합류 할 수있는 방법이 있는지 물어보고 상황에 대한 상대방의 중요성을 이해하고 있음을 보여 주어야합니다.
- 땅은 당신 사이에 일종의 연결 고리를 만드는 한, 예를 들어 농담과 같이 매우 간단한 것일 수도 있습니다. 예를 들어, 모두가 참을성없이 점심을 기다리는 것이 분명하다는 말로 회의를 시작할 수 있습니다!
당신의 관점을 설명하십시오. 차분하고 논리적 인 방식으로 의견을 제시하는 것이 좋습니다. 이제 왜 자신이 무엇을 발표하고 혜택을 누리고 있는지 보여줄 시간입니다.
- 주장한다.의견을지지해야 할 주장이 많을수록 자신의 입장을 더 많이 논의하게됩니다.
- 예를 들어, 4 주간의 일주일을 설정하려고한다면 (명확하지는 않지만) 항상 피곤하고 휴식. 직원 생산성에 대해 수행 한 통계 및 연구를 사용하고 더 오랜 휴식을 취할 때의 효과를 확인하십시오.
하나 이상의 타협을 제공하십시오. 이것은 모든 사람에게 적합한 공통 근거를 찾는 좋은 방법입니다. 여러 가지 방법으로 아이디어에 참여하고 이것이 문제에 대한 창의적인 해결책으로 이어질 수 있는지 확인하십시오.
- 당신의 의견을 나누지 않는 동료들과 토론하십시오. 다음 질문에 답하십시오. 무엇을 성취하려고합니까? 장애물이 없다면 어떻게 문제에 접근하겠습니까? 여러분 모두에게 가장 적합한 솔루션은 무엇입니까?
- 동료와 작업 할 준비가 된 다양한 옵션을 제안하여 토론을 시작하십시오.
게인이 아닌 느리게 목표하십시오. 타협을 찾아 상황에 접근하는 경우, "승리"하려고하지 마십시오.이 경우 실패로 끝날 수 있습니다. 성공은 각자 자신이 원하는 것을 달성했다고 생각하거나 적어도 기지에서 원하는 것을 대략적으로 추정한다는 것입니다.
- 사실의 버전에 지나치게 첨부하지 마십시오. 리스너를 조용히하지 않고 원하는 방식으로 원하는 것을 진행할 수 있습니다. 그 말을 듣고 그의 관점을 고려하십시오.